Del Autoconocimiento a la Acción: Fortaleciendo la Seguridad y el Liderazgo

Como parte de esta iniciativa, se desarrolló un plan de seguridad básico y uno  avanzado. El básico lo recibieron todas las reservas e incorporó estrategias clave para el manejo emocional, el autocontrol y la gestión de conflictos como primera línea de defensa. Esta primera fase inició en 2023 y culminó en 2024.

Mientras que, las reservas con más desafíos críticos identificados (Canandé, Narupa, Las Balsas y Ayampe), accederán al plan avanzado con capacitaciones técnicas y la implementación de una segunda línea de defensa, diseñada específicamente para responder a las necesidades particulares de cada reserva, reafirmando el compromiso de cuidar la naturaleza en un entorno complejo y dinámico.

Este programa ha beneficiado a guardaparques, administradores, parabiólogos y otros miembros del equipo que trabaja en territorio. Fue dictado por la Fundación Internacional El Arte de Vivir y se estructuró en tres fases clave. La primera abordó la liberación de traumas, mediante técnicas de respiración y dinámicas grupales, fomentando la apertura y el reconocimiento de experiencias difíciles vividas por el personal, tanto a nivel personal, como en el desarrollo de sus tareas. Esto permitió a los participantes conectar con sus emociones y prepararse para trabajar en equipo con mayor empatía, además de identificar situaciones de riesgo y establecer protocolos de acción frente a las mismas.

La segunda etapa se centró en la gestión de conflictos a través de la comunicación efectiva y la inteligencia emocional en situaciones de riesgo, ayudando al equipo a tomar conciencia de sus emociones en situaciones conflictivas y a mejorar sus relaciones interpersonales. Mediante ejercicios prácticos, aprendieron a expresar ideas, manejar críticas y reforzar la confianza para enfrentar adecuadamente situaciones de conflicto. 

En la última fase, el programa se centró en el liderazgo transformador. Los participantes se formaron como Embajadores de paz y conservación. Además de trabajar en su cuidado personal, adquirieron herramientas para liderar proyectos, comunicarse eficazmente en público y fomentar cambios positivos en sus comunidades. Este enfoque busca reducir tensiones sociales y fortalecer el tejido comunitario en las zonas donde Jocotoco tiene presencia.

Con más de 150 horas de capacitación y 71 participantes, este programa ha dejado un impacto significativo al desarrollar habilidades de autoconocimiento, trabajo en equipo, comunicación y responsabilidad social. Además estableció las bases para la creación de protocolos y manuales de acción en situaciones de riesgo, además de favorecer la implementación de protocolos previamente contrastados con la realidad de campo.

Este proceso refleja el profundo compromiso de Jocotoco de desarrollar un trabajo de conservación fundamentado en la paz, el diálogo y la colaboración.A través de este esfuerzo, Jocotoco no solo ha fortalecido su misión de conservación, sino que también ha empoderado a su equipo para liderar con confianza y crear un cambio duradero.